Республиканский правовой прием: с какими вопросами обращались граждане к юристам отраслевого профсоюза 18 апреля
Сегодня по всей стране прошел республиканский профсоюзный правовой прием. С какими вопросами граждане обратились к юристам отраслевого профсоюза?
В Добрыше за помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяне Сташук обратилось 4 человека, которые задали 6 вопросов.
Так работник одной из организаций райцентра просил разъяснить ему порядок предоставления оплачиваемого рабочего дня для прохождения диспансеризации и какие мероприятия входят в диспансеризацию. Можно ли пройти, например, УЗИ каких-либо органов в учреждениях здравоохранения областного центра?
— Так работник одной из организаций райцентра просил разъяснить ему порядок предоставления оплачиваемого рабочего дня для прохождения диспансеризации и какие мероприятия входят в диспансеризацию. Можно ли пройти, например, УЗИ каких-либо органов в учреждениях здравоохранения областного центра?
Профсоюзный юрист пояснила, что с 1 января 2024 работники имеют право проходить диспансеризацию в том числе в свой рабочий день и при этом за работником сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), средний заработок по месту работы. Эти гарантии предусмотрены ст.103-1 Трудового кодекса. Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом дата согласовывается с нанимателем. Руководитель должен согласовать дату прохождения работником диспансеризации. При этом может быть согласована как дата, указанная в заявлении, так и иная. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) и обязательно ознакамливает с документом сотрудника. Далее работник в учреждении здравоохранения проходит диспансеризацию и предоставляет нанимателю подтверждающие документы, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами. Необходимо отметить, что работники проходят диспансеризацию по собственной инициативе, вместе с тем нанимателю необходимо учитывать периодичность, с которой нужно ее проходить, и количество отведенных для этого дней. Для работников в возрасте от 18 до 40 лет — один раз в три года предоставляется один день, для достигших возраста 40 лет — один день один раз в год, для сотрудников пенсионного возраста, а также для работников которым до пенсионного возраста осталось 5 лет — предоставляется два рабочих дня один раз в год.
Остальные поступившие вопросы касались порядка осуществления выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, при уходе вне графика, также интересовались какая ответственность в отношении абонента, за оскорбление в ходе ведения телефонного разговора с оператором, в ходе осуществления должностных обязанностей и другие.
В Лунинце профсоюзный правовой прием граждан прошел в Лунинецком государственном политехническом колледже. В нем приняли участие правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Сергей Тетерин, помощник прокурора Лунинецкого района Дарья Тибец и председатель районного объединения профсоюзов Игорь Гапон. За разъяснением проблемных вопросов обратились 5 граждан г. Лунинца.
Лунинчан интересовали вопросы касающиеся Трудового законодательства: о порядке привлечения работников к работе в государственные праздники для проведения массовых мероприятий; предоставления оплачиваемого социального отпуска мужчинам при рождении ребенка; порядке предоставления трудового отпуска несовершеннолетним работникам; основания прекращения трудовых отношений с молодым специалистом, принятым на работу по распределению. Поступил вопрос: можно ли написать заявление на имя нанимателя, чтобы заработную плату выплачивать только один раз в месяц, без аванса. Главным правовым инспектором труда Сергеем Тетериным дан ответ, что в соответствии со ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц, данная норма является императивной, поэтому такие заявления — неправомочны. На все поступившие вопросы были даны разъяснения на месте.
Как ознакомиться с характеристикой с прежнего места работы и возможно ли ее обжаловать? Как правильно предоставить свободный от работы день? С этими и другими вопросами пришли сегодня на профсоюзный правовой приём в Полоцке.
Консультировали полочан Дмитрий Красовский, главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности, Сергей Трошко, прокурор прокуратуры Полоцкого района, а также председатель Полоцкого районного объединения профсоюзов – Ольга Захаренко.
За помощью к специалистом обратилось 6 человек с 10 юридическими вопросами. Были затронуты вопросы, касающиеся сфер семейного, наследственного и гражданского права. Компетентные спикеры, компетентно и обстоятельно ответили на вопросы обратившихся.
По завершению индивидуального консультирование состоялся час правового просвещения. Приглашенные спикеры рассказали о новациях трудового законодательства.
Вопросы трудового законодательства интересовали также интересовали людей во время профсоюзного правового приема в ГУО «Детский сад № 13 г. Кричева» и в Кричевском районном объединении профсоюзов. Всех, кому была нужна помощь в решении юридических вопросов, выслушала правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна Ленская. Участие в правовом приеме также приняли помощник прокурора Кричевского района Алеся Черткова и председатель Кричевского районного объединения профсоюзов Алевтина Асмоловская. С проблемными вопросами, которые касаются трудового законодательства, на приеме у Татьяны Ленской побывали пять человек.
Так, за профсоюзной правовой помощью обратился работник Кричевской организации, которого волновал вопрос продолжения трудовых отношений после наступления пенсионного возраста. Другого интересовали особенности и правила оформления трудовой пенсии. Обращались к Татьяне Ленской также с вопросами, которые касались прав работников, принятых на работу на время отсутствия основного работника. Одного из обратившихся волновал вопрос увольнения по сокращению численности работников предприятия. Всем обратившимся за консультацией Татьяна Ленская дала разъяснения и помогла разобраться в проблемах.
Собственная информация
