15 августа 2019 г. состоялось заседание Совета ГПО «Белтопгаз» по итогам работы за первое полугодие 2019 года
Председатель отметил, что актуальным остаётся вопрос внесения изменений в трудовое законодательство. Новая редакция Трудового кодекса предусматривает дополнительные гарантии для добросовестных работников. Так с работниками, не нарушающими производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, в случае продолжения трудовых отношений, новый контракт должен быть заключен до максимального пятилетнего срока, конечно, с согласия самих работников. Надо отметить, что в наше отраслевое Тарифное соглашение гарантии по долгосрочным трудовым отношениям уже заложены, однако данная норма не была закреплена на законодательном уровне. Изменения коснулись норм, касающихся взыскания с работников, виновных в причинении ущерба организации, штрафов, налагаемых на юридическое лицо. Так, взыскивать с работников штрафы, наложенные на юридическое лицо запрещено. Новая редакция Трудового кодекса дает определение понятию простой, а также регламентирует общую продолжительность времени простоев в течение календарного года – не более 6 месяцев. Некоторые социальные гарантии остались неизменными, так срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда остался таким же – за 30 дней. Изначально предлагалось этот срок сократить до 7 дней. Было отмечено, что после официального опубликования новой редакции Трудового кодекса начнёт работу совместная комиссия по внесению изменений и дополнений в отраслевое Тарифное соглашение. Также Владимир Владимирович заострил внимание на вопросах охраны труда, по его словам: «Охрана труда и обеспечение техники безопасности – первоочередная задача руководителя любой отрасли.» Немаловажным стал вопрос оздоровления персонала. Председатель подчеркнул, что должен быть единый подход к системе оздоровления как у работников энергоснабжающих организаций, так и у работников газовой отрасли.
